Unidad II Programa de Inducción Y Justificación

JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN

Primeramente, Qué es Inducción?

La Inducción, es la incorporación del nuevo integrante al equipo corporativo y tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle los antecedentes de la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.

Objetivo

Acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización.

Propósito

Concluido el Proceso de Inducción se espera que el nuevo empleado efectúe contribuciones positivas a la organización.



Justificación

La inducción es un componente crítico del proceso de socialización del nuevo empleado con la empresa. Este proceso de socialización hace que el nuevo empleado empiece a comprender y a aceptar las actitudes prevalentes, valores, normas, criterios y patrones de comportamiento postulados en la organización y sus departamentos.

La información proporcionada mediante este Programa hace saber al nuevo empleado lo que la empresa demanda de el y lo que esta le ofrece a cambio de sus contribuciones.

Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos (contrato psicológico) del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el ambiente que se “respira” en ella y deben responderse con la mayor rapidez. Si una Inducción fallida representa el fracaso de toda la actividad, que sería si no se realizara nada relacionado a todo lo que hemos descrito.

Tipos de Programas de Inducción:

FORMALES: Son los de interés general, relevantes para todos o casi todos los empleados y los de interés específico dirigido en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos.

INFORMALES: Puede ser un grupo de iniciación o una persona del propio departamento asignado para esta labor. Es él quien efectúa las presentaciones de las personas directamente relacionadas con el puesto y presentación de los compañeros de trabajo. Al participar un supervisor de área y un representante del departamento de Recursos Humanos se alcanza una eficacia en el programa de inducción.

PROGRAMA DE INDUCCIÓN

ENFOQUE DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN

El Programa Formal de Inducción será responsabilidad del departamento de personal y del supervisor, esto porque los objetivos múltiples son comunes, los temas cubiertos se comprenden en dos amplias categorías:

Los de interés general relevante para todos o casi todos los empleados, y las de interés especifico dirigidas en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos.

Se les facilita a los nuevos empleados un Manual de Empleado en el cual se describen las políticas de la compañía, normas y visiones.

El Programa en cada uno de los temas expuestos hará uso del equipo electrónico para la exposición de los temas, así como también se podrá incluir solo si es necesario películas o audiovisuales (Antecedentes Corporativos, procesos, líneas de productos o servicios).

BENEFICIOS DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN

Unos de los Beneficios es que la ansiedad del nuevo empleado se reduce notablemente, y así es mas probable que se desempeñe bien ante las nuevas responsabilidades, ya que estará mas ubicado cuando el Programa de Inducción concluya y no tendrá que estar recurriendo al supervisor cada que realice una actividad.

SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN

El seguimiento del Programa de Inducción se describe enseguida:

1-. La cita será a las 8:00 a.m. del día pactado entre encargado de HR y el nuevo empleado.
2-. Los nuevos empleados tendrán que hacer entrega de la documentación solicitada por HR.
3-. Se hará la entrega de sus uniformes y equipo de seguridad para poder tener acceso a la planta.
4-. A las 8:30 a.m. se dará inicio con el Programa de Inducción.
5-. Bienvenida a los nuevos empleados.
6-. Presentación de la Persona al frente y la de los nuevos empleados.
7-. Hacer conocimiento de los puntos que se tocarán durante la presentación, así como los nombres de las personas que los expondrán.
8-. Entrega de Manual del Empleado y su respectiva explicación.
9-. Primer tema
Temas de la Organización Global
ü Historia de la Compañía.
ü Estructura de la Compañía.
ü Nombre y Funciones de los ejecutivos principales.
ü Estructura del edificio e instalaciones.
ü Políticas y Normas Organizacionales.
ü Veda de juegos de azar, riñas, robos.
10-. Segundo tema
Prestaciones y Servicios al Personal.
ü Pagos de salarios.
ü Tiempo extra.
ü Forma de computarlos.
ü Impuestos sobre la renta.
ü Pago de días festivos.
ü Día y método de pago de salario.
ü Efecto de faltas no justificadas.
ü Ausencias.
ü Necesidad de reportar las faltas.
ü A quién y cómo avisar en caso de ausencia.
ü Vacaciones y días feriados.
ü Capacitación y desarrollo.
ü Asesoría profesional.
ü Seguros individuales y de grupos.
ü Programas de jubilación.
ü Servicios médicos especiales.
ü Reloj marcador, tarjeta de tiempo, tarjetero.
ü Cómo marcar la entrada y la salida.
ü La importancia de conservar la tarjeta precisamente en su sitio.
ü La prohibición de marcar la tarjeta de otra persona.
ü Reportar al supervisor cualquier error al marcar la tarjeta.
ü Horario de trabajo.
ü Comedor.
ü Cómo opera el servicio de comedor.
ü Tiempo disponible para comer.
11-. Tercer tema
Transporte
ü Como llegar a la Empresa.
ü Rutas y horarios del transporte.
12-. Cuarto tema
Normas de Higiene y Seguridad.
13-. Quinto tema
Enfermería y servicios médicos.
ü Procedimiento en caso de accidente personal o a cualquier compañero de trabajo.
ü Sanitarios y lavabos.
ü Limpieza y aseo del área de trabajo.
ü Aseo personal.
ü Prohibición de bebidas embriagantes.
14-. Sexto tema
Descripción del proceso de producción.
ü Donde conseguir herramientas.
15-. Séptimo tema
Funciones y deberes específicos.
ü Relación del trabajo con las operaciones anteriores y con las subsiguientes.
ü Ubicación del puesto de trabajo.
ü Labores a cargo del empleado.
ü Descripción del puesto.
ü Objetivo del puesto.
ü Normas de calidad.
ü Normas de trabajo.
ü Normas especificas de seguridad.
ü ·Relación con otros puestos.
15.1-. Seguir las cuatro etapas de un buen entrenamiento.
ü Preparar al operario.
ü Explicar y demostrar (incluso reglas de seguridad).
ü Probar el desempeño del entrenado.
ü Inspeccionar continuamente al entrenado.
16-. Presentaciones
ü Al supervisor.
ü A los capacitadores.
ü A los compañeros de trabajo.
ü A los subordinados.

CONTROL PARA MEDIR LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.

El departamento de personal utiliza un cuestionario corto en la que se pide al nuevo empleado describir los puntos que a su juicio fueron débiles en el programa de inducción. Aunque el cuestionario puede ser eficaz, las entrevistas personales entre empleado y supervisor constituyen las técnicas de seguimiento más importante.

CONCLUSIÓN

Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más rápidamente. En general, puede decirse que un programa de inducción logra su objetivo porque consigue acelerar la socialización de los nuevos empleados y efectúen contribuciones positivas a la organización.

ENSAYO

PORQUÉ LOS PROGRAMAS DE INDUCCIÓN?

Al comienzo de una nueva actividad laboral, los nuevos empleados se enfrentan a situaciones, condiciones y personas a las que hasta la fecha eran ajenos. La mayoría de las veces estas condiciones producen ansiedad, inseguridad etc., en las personas provocando que no cumplan satisfactoriamente con sus responsabilidades laborales.
Es por esto que el Programa de Inducción programado para los nuevos empleados en cada organización es indispensable, ya que no toma demasiado tiempo (más que unas horas) y los beneficios son considerables.

Al impartir este Programa de Inducción las ventajas son que al final de la Inducción:

ü El nuevo empleado será capaz de orientarse, al menos por el momento dentro de su mismo departamento.
ü No tendrá la necesidad de estar recurriendo con el supervisor cada que vaya a realizar una actividad.
ü Conocerá la ubicación, y tal vez recuerde a varias de las personas encargadas de esas áreas que se relacionen con su departamento.
ü Las normas de seguridad no serán desconocidas para el.
ü Y sobre todo, no sentirá ansiedad o nerviosismo antes de realizar alguna actividad o de tomar alguna decisión, ya que esto es lo que se pretende con el Programa de Inducción.

La importancia de que cada Empresa cuente con un Programa de Inducción desarrollado es mucha, sobre todo si la Empresa pertenece a un giro Industrial, Manufacturera, Internacional de cualquier tipo, sería ilógico que no contara con algún Programa de esta naturaleza.
Básicamente los temas que se tocan en esta reunión son los mas generales, ya que se dan a conocer las Políticas de calidad, misión, visión, antecedentes de la empresa, salarios, prestaciones, turnos laborales, transporte, comedor, seguridad e higiene, explicación básica del proceso y la gama de productos que se venden, etc.

CONCLUSIONES

Aparte del Proceso de reclutamiento y de selección, el Programa de Inducción es indispensable ya que brinda la confianza, libertad, solidaridad con los demás compañeros y le permite desplazarse entre los departamentos.
También mediante el sistema de control con el que se midan los resultados nos daremos cuenta si el Programa se está impartiendo correctamente o si no, o tal vez solo hagan falta algunos ajustes para que la aportación de parte de los nuevos empleados sea la esperada o supere lo imaginado.


Arcelia Alejandra Guerrero Ayala

Mapas Conceptuales, Pregunta 1

Unidad III

Mapa Conceptual del Sistema Contractual de 17 nodos

Mapa Conceptual del Sistema contractual de 10 nodos

Bibliografía

http://www.boletin-infomail.com
www.dosconsultores.com
www.imss.gob.mx
www.diputados.gob.mx
www.derecholaboral.wordpress.com
www.eswikipedia.org

Nueva Ley Federal del Trabajo, tematizada y sistematizada

Baltasar Cavasos Flores
Baltasar Cavasos Chena
Ed. Trillas

Ensayo

El propósito de esta investigación es tener conocimiento de todos los derechos y obligaciones que como trabajadores o patrones tenemos, es una gama de temas que tal vez hemos escuchado pero no comprendido, y éste es un muy buen momento ya que estamos a medio paso de involucrarnos en el medio laboral industrial y mas vale estar actualizados.
Los Sistemas Contractuales son dos tipos, vienen siendo Contrato colectivo de Trabajo y Contrato por Ley, el primero, es la fuente del derecho regulador de las relaciones entre los trabajadores y la empresa y el segundo esta creado para regir en una o varias empresas industriales, entidades, zonas etc.
Estos sistemas son indispensables para la correcta funcionalidad de las actividades de una empresa ya que en sus formatos se expresan las condiciones que ambas partes (trabajadores y patrones) acordaron sobre obligaciones y derechos.
Las Prestaciones; “cosa o servicio que un contratante da o promete al trabajador”.
Las prestaciones tienen como propósitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos.
Las Prestaciones económicas son aquellas que comprenden; incapacidad por enfermedad, permisos económicos, incapacidad por maternidad, indemnización por muerte, subsidios por riesgo de trabajo, alimentación, descuento en tiendas, préstamos a cuenta de jubilación y en porcentajes muy bajos pero también importantes (anteojos, guarderías infantiles, indemnización por riesgos de trabajo, medios de transporte, compensación por pasajes, seguro médico, etc.).
Estadísticamente los porcentajes por inversión en éste tipo de prestaciones se muestran enseguida:

Las Prestaciones en Especie son las que se otorgan a los trabajadores que sufren alguna de las contingencias previstas en la Ley del Seguro Social Sección Segunda de las Prestaciones en Especie Artículo 56, éstas son:
I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
II. Servicio de hospitalización
III. Aparatos de prótesis y ortopedia
IV. Rehabilitación
Esta prestación tiene fundamento en el artículo 84; El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Los Sistemas de bonos y estímulos; Estos sirven para fomentar la productividad de los trabajadores para con la empresa. Los bonos por desarrollar alguna meta favorablemente causan una satisfacción muy grande en los trabajadores al igual que los incentivos generados por la constancia de cada trabajador y la correcta realización del trabajo.
La Jornada de Trabajo se expone en el Capítulo II de la LFT, esta información es de suma importancia que se conozca por el trabajador y el empleador, sobre todo por el trabajador, ya que la cantidad de horas de labor no son las mismas en los diversos turnos que se manejan, además de los tiempos extras que se llegasen a requerir. La definición de los turnos debe ser aclarada, ya que existen tres tipos de turnos que son; el diurno, mixto y nocturno, el diurno y el mixto tienen una durabilidad de 8 Hrs. Mientras que el nocturno solamente es de 7:30 Hrs.
Remuneraciones: Es evidente que los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para los empleadores esta remuneración es muy importante, ya que permite motivar a los trabajadores, esto representa el nivel de vida que pueden llegar a tener.
Prestaciones: Son las que el empleador debe dar a los empleados por ley sin excepción.
Contraprestaciones: Son las que por iniciativa del empleador se dan a los trabajadores para mejorar la productividad por parte de los mismos trabajadores hacia la organización.
Causas de la terminación laboral: Las causas son variadas, ya que si muere el trabajador, si el renuncia, si lo despiden por alguna falta que cometió el trabajador o simplemente por recorte de personal o también la duración de la relación de trabajo fue acordad por ambas partes solo por un cierto periodo de tiempo. Esto se sustenta en los Artículos 53, 54, 55.
Despidos: Estos acontecimientos son por las mismas causas de la terminación laboral y se comprenden en los artículos 46 al 55.
Pensiones: Existen dos tipos de Pensiones que son para el asegurado y/o para los beneficiarios, que vienen siendo los conyugues así como sus descendientes y ascendientes.
Las del Asegurado son: Incapacidad permanente parcial o total debido a un riesgo de trabajo, Indemnizaciones Globales., Invalidez., Cesantía en edad avanzada o vejez.
Las de los Beneficiarios son: Viudez, Orfandad, Ascendientes,
Jubilaciones: Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral; luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar. Existen dos modalidades de jubilación: 1-. Contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de sus cotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios. 2-.No contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad.
Esta información es solo un segmento de todas las leyes, normas y reglas bajo las que nos debemos regir o podemos amparar como trabajadores, pero muy útil, ya que en lo personal pienso que esta información es la básica para comenzar en el ámbito laboral.

Pregunta 1 y 2

Primera pregunta

¿Qué son los Sistemas Contractuales?
Son acuerdos de voluntades de 2 o más partes, por el que se crean, modifican o eliminan responsabilidades y obligaciones. Estas dos o mas partes están conformadas por Patronos y Trabajadores y se hace referencia a estos derechos y obligaciones en el Título Cuarto; Capítulo I Artículo 132 y 133 Obligaciones de los Patrones y Capítulo II Artículo 134 y 135 Obligaciones de los Trabajadores.

¿Cuáles son los diferentes Sistemas Contractuales?

Existen dos tipos:

Contrato Colectivo de Trabajo; sustentado en el Capítulo III Artículo 386, se define como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. Este contrato constituye un derecho de los trabajadores y la base. Los artículos participes en este sistema son; Artículo 387 al 403.

Contrato-Ley; se distingue del contrato colectivo ordinario por cuanto este es creado para regir en una o mas empresas determinadas, vale para todas las empresas de una rama industrial, entidad federativa, zona económica, territorio nacional. En los Artículos 405 al 420 se determina cual debe ser el contenido del contrato, entrada en vigor, procedimientos de revisión y sus causas de terminación.

Segunda pregunta

Además de la Ley federal del Trabajo,

¿Qué legislaciones, normativas o reglamentos son aplicables a los Sistemas Contractuales?

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (SAR).
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Ley del Seguro Social (IMSS).
Reglamento Interior de Trabajo.

Pregunta 3 y 4

Tercera pregunta

Justifica en términos de legislaciones aplicables:

1-. Los sistemas de prestaciones económicas:
Son derechos de contenido dinerario que corresponden al beneficiario cuando concurren las condiciones exigidas para su adquisición.
Éstos comprenden los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio, dentro de los límites establecidos en la propia normatividad que les rige para su otorgamiento. (Decreto Supremo Nº 002-99-TR, Reglamento de la Ley Nº 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud).

Esto sustentado en la Sección Tercera de las Prestaciones en dinero de la ley del seguro social:
Artículo 58: Nos explica los derechos al riesgo que haya sufrido el asegurado.
Artículo 59: Incapacidad Permanente Total.
Artículo 60: Certificados de Incapacidad temporal de acuerdo al reglamento.
Artículo 61: Asignación de cuota de incapacidad después de haber cumplido el periodo de adaptación.
Artículo 62: Recaídas posteriores con motivos del mismo accidente o enfermedad.
Artículo 63: Subsidios pagados directamente al asegurado, salvo en caso de incapacidad mental.
Artículo 64: Muerte del asegurado por consecuencia del riesgo de trabajo.
Artículo 65: Goce de pensión a la mujer con la que haya vivido, a falto de esposa siempre y cuando no haya tenido varias concubinas.
Artículo 66: Asignación de pensión en caso del fallecimiento del asegurado, solo en caso de incapacidad permanente total.
Artículo 67: Cuando se reúnan dos o más incapacidades parciales, el asegurado o sus beneficiarios, no tendrán derecho a recibir una pensión mayor de la que hubiese correspondido a la incapacidad permanente total.

Ejemplo: Referente al artículo 61 de la Sección Tercera de las prestaciones en dinero, si el trabajador que sufrió algún accidente o enfermedad se le declara incapacidad permanente, se le dará la pensión que corresponda, pero, esta condición es provisional y durante un periodo de dos años se estará en tiempo de adaptación, después de ese tiempo la cantidad se podrá sugerir por parte del trabajador y del Instituto hasta llegar a una cantidad definitiva.

Éste caso anterior referido a la fracción II del Artículo 58 dice; Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, éste recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al 70% del salario en que estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedades de trabajo, se calculará con el promedio del salario base de cotización de las cincuenta y dos últimas semanas o las que tuviera si su aseguramiento fuera por un tiempo menor para determinar el monto de la pensión. Igualmente, el incapacitado deberá contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, que otorgue a sus beneficiarios las pensiones y demás prestaciones económicas a que tengan derecho en los términos de esta Ley.
Fracción III del Artículo 58; Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al 50%, el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija en los términos de la fracción II.

2-. Los sistemas de prestaciones en especie:
Como se dice en el Artículo 82; Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, y en el Artículo 84; lo incluye en las formas de conformar el salario, esto que mencionó aplica para todas las prestaciones no solo en especie.
Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. Estas Prestaciones son las que se otorgan a los trabajadores que sufren alguna de las contingencias previstas en la Ley del Seguro Social Sección Segunda de las Prestaciones en Especie Artículo 56, éstas son:

I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
II. Servicio de hospitalización
III. Aparatos de prótesis y ortopedia
IV. Rehabilitación

Por ejemplo; Una mujer embarazada va a dar a luz, hace uso de las instalaciones Hospitalarias al momento de parir, ese es un beneficio para ella facilitado por la empresa. En caso de ser un Hospital privado, la empresa absorbe un % del gasto por alumbramiento. Aparte está mujer tendría un periodo de incapacidad.

3-. Sistemas de bonos y estímulos:
Hoy es cada vez más frecuente el número de empresas que fomentan su producción proponiendo metas individuales a sus empleados y premiando con un bono a los que las consigan.

Es por esto que la entrega de bonificaciones no sólo se ha generalizado, sino que ha desplazado a otro tipo de beneficios de uso frecuente, como dar participación a los empleados con acciones de la empresa.

¿Factor Salarial o no? Los bonos que recibe un empleado por cumplir con una meta individual son salariales; los que recibe por voluntad del patrón, no.

Por ejemplo; una bonificación no salarial es cuando la empresa le regala una suma de dinero a un empleado que recién se casa, cumple años o tienen hijos.

En este caso la regalía no corresponde al rendimiento laboral del empleado, sino a una decisión del patrono.

Los estímulos son una forma de motivar a los empleados a realizar sus actividades adecuadamente, así, la empresa es más productiva, y las personas tienen el reconocimiento de la buena labor, además de que conservan durante más tiempo su puesto y entre más tiempo tengan los beneficios incrementan, su autoestima es buena y todas las partes ganan.

Algunos artículos que entran en éste concepto son por ejemplo:
Artículo 76; dice que los trabajadores que ya tienen más de un año laborando tiene derecho a 6 días continuos de vacaciones pagadas, éstos aumentan de 2 días mas por año hasta llegar a 12 días.
Artículo 80; Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Un ejemplo de un estímulo hacia el trabajador es que en su nómina le llegue una cantidad extra por haber sido constante al llegar todos los días temprano al trabajo.

Cuarta pregunta

De acuerdo a la normatividad y legislación laboral, clarificar y sustentan los siguientes apartados:

1-. Jornada de Trabajo
Artículo 58-.La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Esto sustentado en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo. En éste apartado lo que se expresa son los puntos necesarios e importantes que se deben aclarar al momento de hacer pactos empresa-trabajador. Desde el Artículo 58 hasta el 68 se manifiestan las obligaciones y derechos de cada trabajador.

2-. Remuneraciones
La remuneración es el aspecto de las condiciones de trabajo que más directamente influye en la vida diaria de los trabajadores. Es una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. El Artículo 85 señala.- Que el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

3-. Prestaciones y contraprestaciones
Las Prestaciones; “cosa o servicio que un contratante da o promete al trabajador”.
Las prestaciones tienen como propósitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos.

La Prestaciones Generales son:
Aguinaldo, Prima por antigüedad, Vacaciones, Prima vacacional, Estímulo por jubilación, infonavit, afore y utilidades, bono anual de productividad.
Para estas prestaciones en la Sección Primera de Reglas Generales del Artículo 776 al Artículo 785 para esclarecimiento de hechos controvertidos relacionados a estas Prestaciones Generales.

Las Contraprestaciones; son aquellas que por opción de la empresa se da a los trabajadores como; bono por despensa, fondo para el transporte, estímulo para el desempeño, asistencia y puntualidd.

4-.Causas de la terminación laboral
Son diversas las causas y en los Artículos 53, 54, 55 se sustentan los motivos.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los
Artículos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Del Artículo 35 al 52 se manifiestan las causas probable por las que las relaciones laborales concluyen.

a) Despidos
La causas de despido como ya lo mencione en el párrafo anterior pueden ser por consentimiento mutuo o por muerte, etc. En el Artículo 46 al 55 se sustentan todas las causas a esta determinación.

b) Pensiones y Jubilaciones
Pensiones: Renta mensual que se otorga al trabajador asegurado en caso de incapacidad permanente debida a un riesgo de trabajo, de invalidez, de cesantía en edad avanzada o vejez; o a los beneficiarios cuando fallece el trabajador o pensionado; siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.
Las pensiones se facilitan tanto al trabajador como a su familia, claro, de acuerdo a las situaciones en que se envuelvan las personas. Como en el Artículo 66. El total de las pensiones atribuidas a las personas, en caso de fallecimiento del asegurado, esto es con motivo de incapacidades.
Jubilaciones: La jubilación por años de servicios, se otorga cuando las mujeres cumplen 27 años de servicios y 28 los hombres, sin límite de edad. Asimismo, el 14 de octubre de 2005, el IMSS y el SNTSS suscriben el "Convenio Adicional para las Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores de Base de Nuevo Ingreso" en que se establece, entre otros, que la jubilación de los trabajadores de nuevo ingreso, se alcanzará con un mínimo de 60 años de edad y 35 años de servicio, con una cuantía equivalente al 100% del salario base conforme al artículo 5 del RJP. Los jubilados y pensionados del Instituto, se dividen en los amparados bajo el "Régimen Anterior" (13,043) casos y el "Régimen Actual" (119,387).